IPS op structuur- en organisatieniveau (1/2)
Interprofessioneel samenwerken vraagt wat van de medewerkers, maar ook van leidinggevenden en beleidsmakers. Want hoe kan je het interprofessioneel samenwerken faciliteren en stimuleren?
Leidinggevenden uit ons netwerk komen twee keer per jaar samen om aan de slag te gaan met IPS. Samen gaan we in gesprek over hoe we de samenwerking rondom kinderen in Steenwijkerland kunnen versterken. Deelnemers ervaren deze bijeenkomsten als waardevol, inspirerend en activerend.
Komend schooljaar organiseren we opnieuw deze bijeenkomsten voor directeuren, leidinggevenden en beleidsmakers om samen IPS verder vorm te geven op structuur- en organisatieniveau. Tijdens deze bijeenkomsten gaan we samen interprofessioneel in gesprek over actuele thema’s in ons werkgebied, zoals vroegsignalering, inclusief onderwijs en verzuim.
Thema: Samen sterk
tegen verzuim en thuiszitten
Door actuele thema’s aan te pakken die deelnemers zelf hebben ingebracht, kunnen we samen echt verschil maken. De vorige sessie stond in het teken van vroegsignalering — dit keer: Samenwerking ter voorkoming van verzuim en thuiszitters in PO en VO. Hoe kunnen we samen beter voorkomen dat kinderen thuis komen te zitten? En wat vraagt dat van onze interprofessionele samenwerking?
Meer weten over deze bijeenkomst?
Bekijk ook
Leidinggeven aan grensgangers: Samenwerken over organisatiegrenzen heen
IPS stelt leidinggevenden voor de uitdaging: hoe geef je leiding aan 'grensgangers': professionals die interprofessioneel werken en constant ...
Project
Steenwijkerlandse Academie
De Steenwijkerlandse Academie bevordert vernieuwing door kennis te delen en te ontwikkelen binnen Samen voor Ryan. Het brengt mensen en kennis bij elkaar, en zorgt voorzichtbaarheid en verbondenheid.
Tien gidsen vol IPS: voor doeners, denkers en durvers
In Steenwijkerland hebben we de afgelopen jaren ontzettend veel geleerd over IPS. Deze kennis hebben we gebundeld in praktische IPS-gidsen!
IPS bijeenkomst op structuur- en organisatieniveau (2/2)
Bijeenkomst voor directeuren, leidinggevenden en beleidsmakers om samen IPS verder vorm te geven op structuur- en organisatieniveau.